Приложения к приказам

Приложение к приказу № 636 от 31.12.2014г.

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА Г. КАЛУГИ"

I. Общие положения

1.1.Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»  (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»  (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.

1.3.Гражданин российской федерации, поступающий на работу в муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система г. Калуги», обязан ознакомиться с положениями Кодекса   и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

1.4.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.5.Целью Кодекса является установление норм и правил поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»  для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

1.6.Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»  своих должностных обязанностей.

1.7.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

2.1.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.Основные принципы служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

-исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»;  

-соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-обеспечивать эффективную работу муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»;

-осуществлять свою деятельность согласно  уставу муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»

-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

-соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

-соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги»;

-соблюдать установленные в муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная библиотечная система г. Калуги»  правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

-уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система г. Калуги», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

-постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

-противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

-проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3.В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

-уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.4.Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении либо в его подразделениях благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.6.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

-принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

-по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

3.1.В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2.В служебном поведении работник воздерживается от:

-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

-принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3.Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4.Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.5.Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система г. Калуги», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.


 


 

 

Приложение № 1  к приказу № 638 от 31.12.2014 г.

  

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию конфликта интересов в

 МБУ «Централизованная библиотечная система г. Калуги»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию

Комиссии по урегулированию конфликта интереса (далее — Комиссия) в МБУ «ЦБС г. Калуги».

1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции (утверждены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации  08.11.2013г.), Указом президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 года № 226 «О национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015годы.».

1.3.Основные понятия, используемые в настоящем Положении.

-конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

 -личная заинтересованность работника учреждения - возможность получения работником учреждения при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

1.4.В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.

2. Порядок формирования и деятельность Комиссии

2.1.Состав Комиссии утвержда­ется приказом директора.

2.2.В состав Комиссии входят:

-  Председатель Комиссии (заместитель директора МБУ «ЦБС г. Калуги» по работе с детьми);

-  Заместитель председателя Комиссии;

-  Секретарь (специалист по кадрам);

-  Члены Комиссии: (председатель профсоюзного комитета Централизованной библиотечной системы, представитель трудового коллектива).

 

2.3.Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей об­щего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

2.4.Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведе­ний, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, кото­рая рассматривается (рассматривалась) Комиссией.

2.5.Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.

2.6.Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии.

2.7. Председатель Комиссии:

-Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в случае необходимости привлекает к работе специалистов.

-информирует трудовой коллектив Централизованной библиотечной системы о результате  реализа­ции мер по урегулированию конфликта интересов.

-дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комис­сии, осуществляет контроль  за их выполнением.

2.8.Секретарь Комиссии:

организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного
заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материа­лами.

2.9.Председатель Комиссии и члены комиссии осуществляют  свою деятельность на общественных началах.

3.Порядок работы Комиссии

3.1.Основанием  для проведения заседания комиссии являются:

-информация о возникшем конфликте интересов или о его возникновении;

-информация о нарушении Кодекса этики и служебного поведения.

3.2.Информация, указанная в пункте 3.1  настоящего Положения должна быть представлена в Комиссию в письменном  виде и содержать следующие сведения:

-Фамилия, имя, отчество работника, должность, телефон;

-Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять или негативно влияет личная заинтересованность;

-Предложение по урегулированию конфликта интересов.

3.3.В случае поступления в Комиссию информации указанной в пункте 3.1. положения  о Комиссии, секретарь комиссии регистрирует ее в специальном журнале  регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения и направляет директору учреждения.

3.4.Руководитель оценивает серьезность возникших для учреждения риска и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

3.5.Рассмотрения уведомления осуществляется Комиссией в течение 5-ти рабочих дней

4. Полномочия Комиссии

4.1.Комиссия вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению при­чин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов.

4.2.Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности библиотек Централизованной библиотечной системы.

4.3.Комиссия вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике возникновения конфликта интересов в деятельности библиотек  Централизованной библиотечной системы

4.4.Комиссия вносит предложения на рассмотрение трудового коллектива Централизованной библиотечной системы по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участ­вует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.5.Содействует внесению дополнений в локальные нормативные  акты с учетом измене­ний действующего законодательства

4.6.В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии мо­гут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.

4.7.Решения Комиссии  принимаются на заседании открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный харак­тер, оформляется протоколом, который подписывают все члены Комиссии, а при необходимо­сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными пра­вами при принятии решений.

 

 



Приложение № 2  к приказу № 638 от 31.12.2014 г.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ В МБУ

«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА Г. КАЛУГИ»

 1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об информировании работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов (далее – Положение) устанавливает порядок информирования работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов и урегулирования конфликтов интересов, в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.3.Ознакомление гражданина, поступающего на работу в учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4.Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

1.5.Основные понятия, используемые в настоящем положении

 -конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

 -личная заинтересованность работника учреждения - возможность получения работником учреждения при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.Основные принципы работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

2.1.В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.

3. Порядок раскрытия и  урегулирования конфликта интересов в МБУ  «ЦБС г. Калуги»

3.1.Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- при приеме на работу;

- при назначении на новую должность;

- в ходе проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;

- при возникновении конфликта интересов.

3.2.Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников библиотек  «ЦБС г. Калуги»;

3.3.Порядок информирования работниками «ЦБС г. Калуги» работодателя о возникновении конфликта интересов и урегулировании выявленного конфликта интересов регламентируется соответствующим положением (приложение № 1)

3.4.Формы урегулирования конфликта интересов работников учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Обязанности работника учреждения в связи с информированием и урегулированием конфликта интересов

4.1.При принятии решений о выполнении своих должностных обязанностей работник учреждения обязан:

- руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

 

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

 


 

Приложение к приказу № 639 от 31.12.2014 г.

                                                                  

Положение о порядке

информирования работниками  МБУ «Централизованная библиотечная система  г. Калуги» работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений

 I. Общие положения

            1.1.Настоящее Положение определяет порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений к совершению коррупционных правонарушений (далее – Положение), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.Настоящее Положение разработано в целях организации деятельности работников при исполнении ими должностной обязанности по информированию работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

 1.3.Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Информирование работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений осуществляется в форме уведомления.

 II.  Порядок информирования работниками работодателя о  случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений

 2.1.В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник учреждения обязан направить работодателю уведомление в письменной форме (приложение 1).

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

2.2.Уведомление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале (приложение 2), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати учреждения.

Журналу регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений присваивается гриф «Для служебного пользования». Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений ведется специалистом по кадрам.

2.3.В уведомлении указывается:

- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

- описание обстоятельств, при которых произошло обращение к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в связи с исполнением должностных обязанностей (дата и место обращения, время,  к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

- сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

- сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

- подпись уведомителя;

- дата составления уведомления.

2.4.Уведомление, поданное работником, подписывается им лично.

2.5.Работодатель рассматривает уведомление и передает его специалисту по кадрам для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) (приложение 3) в день получения уведомления.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении к работодателю регистрационным штампом.

В регистрационном штампе указывается дата поступления и входящий номер.

2.6.Уведомление не принимается в случае, если в нем отсутствует информация, указанная в пункте 6 настоящего Положения.

2.7.Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, проводится специалистом по кадрам.

2.8.В ходе проверки должны быть установлены:

- причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- действия (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

Результаты проверки специалист по кадрам представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

2.9.В заключении указываются:

- сроки проведения проверки;

- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

2.10.В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений работодатель принимает меры по недопущению коррупционного правонарушения.

В случае если факт обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

2.11.Работодатель обязан уведомить правоохранительные органы о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений не позднее 10 дней с даты регистрации уведомления в журнале.

2.12.Информация о личности работника, содержащаяся в журнале, является конфиденциальной.

2.13.Информация, содержащаяся в журнале, является информацией ограниченного распространения, доступ к которой в учреждении осуществляется руководителем, его заместителем, специалистом по кадрам.

 

 


 

Приложение к приказу  № 640 от 31.12.2014 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ  ИНФОРМИРОВАНИИ РАБОТНИКАМИ МБУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА Г. КАЛУГИ» РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 

 1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об информировании работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов (далее – Положение) устанавливает порядок информирования работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов и урегулирования конфликтов интересов, в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

 

2. Порядок информирования работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов и урегулирования выявленного конфликта интересов

 

2.1.В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан информировать работодателя о возникшем конфликте интересов или о его возникновении.

2.2.Информирование работниками учреждения работодателя о возникновении конфликта интересов осуществляется в письменном виде в форме уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов  (далее – уведомление). Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- при приеме на работу;

- при назначении на новую должность;

- в ходе проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;

- при возникновении конфликта интересов.

2.3.Ответственным за прием уведомления является специалист по кадрам.

Уведомление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (приложение 2), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати учреждения.

Журналу регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее – журнал) присваивается гриф «Для служебного пользования». Журнал ведется специалистом по кадрам.

2.4.Уведомление (приложение 1) изучается специалистом по кадрам и направляется руководителю учреждения (далее – руководитель).

2.5.Руководитель оценивает серьезность возникающих для учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

2.6.Рассмотрение уведомления осуществляется комиссией по конфликту интересов, конфиденциально, в течение трех рабочих дней.

2.7.Способы урегулирования конфликта интересов:

- ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения;

- перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения;

- увольнение работника из организации по инициативе работника.

2.8.При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

2.9.По результатам рассмотрения уведомления работодатель принимает одно из следующих решений:

- об отсутствии конфликта интересов;

- о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию.

2.10.Формы урегулирования конфликта интересов работников учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации