Положение об оплате труда

·

 

 

 

·   Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол № 12).

·   Иные документы, регулирующие трудовые отношения в Учреждениях бюджетной сферы.

1.3.Настоящее Положение совместно с коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распо­рядка определяет систему оплаты труда  заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и работников Учреждения. Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в  улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнения муниципального                                                                                                                                                                                         задания, проявления творческой инициативы, дисциплинированности и ответственности работников, расширения объема услуг, предоставляемых библиотеками населению города, дифференциации заработной платы работников с учетом деятельности Учреждения.

1.4.Положение вступает в действие   с 1 сентября 2016.

1.5.Положение определяет:

·   Базовые размеры окладов по ПКГ, квалификационным уровням, квалификационной категории, стажу в соответствии  с Постановлением  Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 г. № 359-п «О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Калуга».

·   Размеры базовых и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставки заработной платы) в соответствии  с Постановлением  Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 г. № 359-п «О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Калуга».

·   Виды стимулирующих и компенсационных выплат, размеры и условия их осуществления.

·   Условия оплаты труда руководителя Учреждения (далее руководителя), его заместителей, главного бухгалтера и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

·   Выплаты единовременной материальной помощи.

·   Премиальные выплаты.

1.6.Выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

1.7.Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам Учреждения на основе подведения итогов и протокола оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ под председательством руководителя  Учреждения создается постоянно действующий совещательный орган (Управляющий совет – далее Совет) в составе заместителей руководителя, представителей трудового коллектива, председателя профкома. Состав и регламент работы Совета утверждается приказом руководителя Учреждения и «Положением об управляющем совете муниципального бюджетного Учреждения «Централизованная библиотечная система        г. Калуги». 

1.8.Основные понятия, применяемые в  настоящем Положении.

·   Фонд оплаты труда – сумма средств на оплату труда в денежной форме.

·   Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

·   Оклад - размер месячной оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей, отраженных в должностной инструкции, определенный штатным расписанием как произведение базовой составляющей оклада, повышающего коэффициента за квалификационную категорию, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности.

·   Базовый оклад  размер оплаты труда работника, установленный Постановлением Городской управы города Калуги .

 

II. Формирование и структура фонда оплаты труда.

 

2.1.Источниками финансирования оплаты труда являются:

-средства Учреждения;

-из части средств от  грантов, полученных библиотекой;

-из части средств от приносящей доход деятельности;

-средства из других источников, разрешенных законодательством Российской Федерации.

2.1.2.Средства Учреждения, выделенные на выполнение муниципального задания,  составляют гарантированную часть  фонда оплаты труда. Они используются на оплату должностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовый год, исходя из штатного расписания Учреждения, выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.3.Критерии и правила определения заработной платы для работников Учреждения:

-оплата труда работников зависит от квалификации, образования, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, личного вклада;

-заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной  действующим законодатель­ством;

-оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудо­вым договором (ст. 285 ТК РФ);

-определение размеров заработной платы по основной должно­сти, а также по должности, занимаемой в порядке совместительст­ва, производится раздельно по каждой из должностей;

-при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

-средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

-средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии  с Постановлением  Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 г. № 359-п «О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Калуга» на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников учреждений культуры.

2.3.Фонд оплаты труда Учреждения (далее – ФОТ) состоит из:

- базовой части (ФОТб.), с учетом базовых коэффициентов (Приложение №1);

- повышающих коэффициентов (ФОТп.) для руководителя  и работников Учреждения;

 - компенсационных выплат (ФОТк.) и стимулирующих выплат (ФОТст.);

Рассчитывается по формуле: ФОТ.=ФОТб.+ФОТп.+ФОТк.+ФОТст.

2.4.Размер должностного оклада работника Учреждения равен базовому окладу, умноженному на базовый коэффициент в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (Приложение №1), повышающий коэффициент в зависимости от местонахождения Учреждения культуры (Приложение№2), повышающий коэффициент в зависимости от типа (вида) Учреждения (Приложение№3).

При отсутствии оснований к применению одного из коэффициентов он при расчете размера оклада не учитывается.

2.4.1.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя Учреждения.

2.4.2.Размеры должностных окладов отражаются в штатном расписании Учреждения и действуют в течение одного календарного года (из расчета 12 месяцев). Размеры окладов по решению руководителя Учреждения могут изменяться в течение календарного года в зависимости от изменения квалификационной категории, перевода на другую должность.

2.4.3.Порядок расчета размера должностного оклада ра​ботника Учреждения, установленный настоящим Положением, фиксируется в тру​довом договоре, заключаемом руководителем Учреждения с работником.

2.4.4.Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.5.В  Учреждении устанавливаются  выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников.

2.5.1.Компенсационные выплаты устанавливаются работникам Учреждения в целях возмеще­ния им затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей на определенный срок и выплачи­ваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год и устанавливается приказом руководителя.

          

 

Наименование

Условия получения

Размеры

Категории

работников

 

Доплата за совмещение

профессий

(должностей)

Совмещение (исполнение обязанностей) вакантных  профессий (должностей), предусмотренных штатным расписанием,

с учетом срока совмещения

(исполнения обязанностей)

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

(Ст. 151 ТК РФ)

Работники,

совмещающие

исполнение

обязанностей по иной

должности

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 153)

Работники,

привлекаемые

к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни

Доплата за сверхурочную работу

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 152)

Работники с нормирован-ным режимом рабочего времени

Доплата за работу с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда

 

Работу с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда

В размере, определенном по результатам специальной оценки условий труда

Работники, занятые на работах  с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда

2.5.2.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников Учреждения и  направлены на  стимулирование  качества и результативности труда работников, на повышение заин­тересованности в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, проявлении инициати­вы и повышении своей квалификации, в продолжительной работе в библиотеке. Стимулирующие  выплаты  устанавливаются  на определенный срок и выплачи­ваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к ставке заработной платы (окладу) приказом руководителя Учреждения на основании протокола оценки эффективности и результативности Совета в соответствии с настоящим Положением. (Приложение № 4). 

2.5.3.Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.3.1.Выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы, выполнение особо важных и срочных работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются  с целью стимулирования работников к совершенствованию                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большого объема работы, повышению личного вклада в деятельность Учреждения,  по улучшению качества предоставляемых Учреждением услуг населению, решению социо - культурных задач и   достижению положительных результатов в деятельности Учреждения.

2.5.3.2.Выплаты работникам за стаж непрерывной работы носят постоянный характер, устанавливаются в зависимости от непрерывного стажа работы в библиотеках любой принадлежности

 

Стаж работы

Размер выплат, % к ставке

заработной платы

От 5 до 10 лет

10%

От 10 до 15 лет

20%

Свыше  15 лет

30%

 

Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы в библиотеке утверждается приказом  руководителя Учреждения и выплачивается одновременно с заработной платой

 2.5.3.3 Выплаты за звание (ученую степень):

-работникам за наличие ученой степени устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 г. № 17 ОЗ «О науке и научно-технической политике в Калужской области» в размере, предусмотренным Законом РФ от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:

3000 рублей - за ученую  степень

7000рублей -  за ученую степень доктора наук.

-работника, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные указом президента РФ от 07.09.2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной награды системы» - в размере 1500 рублей в месяц;

-работника Учреждения, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок «Почетный работник общего образования Российской федерации», значок  «Отличник народного просвещения», значок Министерства культуры СССР  «За отличную работу», нагрудные знаки министерства культуры российской федерации «За достижения в культуре»; Министерства культуры и массовых коммуникаций российской федерации «За высокие достижения» в размере 700 рублей в месяц.

2.5.4.Персональные выплаты устанавливаются в размере до 100 % к ставке заработной платы.

2.5.5.К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором Учреждения.

2.5.5.1.Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя Учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами, с учетом мнения Совета и  профсоюзной организации Учреждения в пределах средств Учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников  за общие результаты труда.

При осуществлении  премирования  учитывается выполнение следующих критериев:

-эффективность и результативность, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

-взаимодействие  в процессе деятельности с представителями других организаций культуры, искусства, образования, творческих и профессиональных союзов и объединений, общественных организаций;

-привлечение к участию к деятельности и мероприятий в библиотеке значимых лиц региона- политиков, депутатов, общественных деятелей;

-инициатива,   творческое применение в работе инновационных форм и методов;

-участие в профессиональных конкурсах, культурно-массовых мероприятиятих городского значения;

-получение в соответствующем периоде ведомственных и правительственных наград, грамот, благодарственных писем;

-качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

-качество подготовки и своевременной сдачи отчетности;

-непосредственное участие работников в выполнении важных работ, мероприятий.  

2.5.6.Порядок выплаты материальной помощи:

2.5.6.1.Оказание материальной помощи производится всем работникам Учреждения  в форме единовременной выплаты в соответствии  с коллективным договором и  личным мотивированным заявлением на имя руководителя Учреждения.

2.5.6.2.При предоставлении  работникам,  занятым  по  основной  работе, ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь для организации отдыха и лечения в размере базового оклада. При наличии экономии средств  фонда оплаты труда, на соответствующий финансовый год по итогам работы, работникам может быть выплачена материальная помощь на основании рекомендации профкома и приказа руководителя.

2.6.В целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения, на основании приказа руководителя, организуется аттестация работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

III. Заключительные положения

3.1.Положение согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается приказом руководителя Учреждения.

3.2.Профсоюзная организация  имеет право вносить предложения по изменению и дополнению  статей  данного Положения, а так же вводить непредусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, непротиворечащие действующему законодательству.

 

Приложение № 1

 

Размеры базовых коэффициентов для работников в зависимости от должности

(профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам.

п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент

1.

2.

3.

4.

1.

Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень

Сторож (вахер); гардеробщик; дворник; электромонтер; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; переплетчик документов; уборщик служебных помещений

1

2.

Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

1,05

3.

Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень

Секретарь, делопроизводитель; кассир

1

4.

Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих второго уровня»:

 

1 квалификационный уровень

Техник; художник

1,05

5.

Должности, отнесенные к ПКГ «Отраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

1 квалификационный уровень

Инженер; бухгалтер; специалист по кадрам; экономист

1,35

 

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий инженер; главный методист

1,45

6.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки

1,35

7.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором)

1,6

 

 

Администрация:

§       директор

Устанавливается распоряжением Городской Управы г.Калуги

 

§     зам. руководителя

60%-90%

от оклада руководителя

 

§     главный бухгалтер

60%-90%

от оклада руководителя

 

§     зав. филиалом

60%-90%

от оклада руководителя

Приложение №2

Повышающие коэффициенты для определения ставок работников в зависимости от местонахождения Учреждения культуры.

Место нахождение учреждения культуры

Группы должностей

Коэффициент

Городской населенный пункт

I и II

1,0

Сельский населенный пункт

I и II

1,25

Приложение №3

Повышающие коэффициенты для определения ставок работников в зависимости от типа (вида) Учреждения.

Вид (тип) Учреждения

Должности

Повышающий коэффициент

Муниципальные Учреждения культуры

Библиотекарь, библиограф,

1,2

 

Ведущий библиотекарь

1,3

 

Главный библиотекарь, главный библиограф, главный методист, заведующий отделом, (сектором)

1,4

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

Показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения.

Должность

Показатели эффективности деятельности

Форма отчётности, содержащая информацию о выполнении показателя

Оценка

показателя в

процентах

Периодичность

отчётности

 

Показатели эффективности и результативности деятельности административно-управленческого персонала

 

Заместитель

директора по библиотечной работе,

заместитель

директора по работе с детьми

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству (подготовка регламентирующих документов по курируемым направлениям деятельности учреждения).

Отчёт зам. директора.

Наличие регламентирующих документов.

5-10

2 раза в год

 

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы учреждения.

Отчёт зам. директора по установленной форме.

Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Проведение мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг, предоставляемых библиотеками.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт зам. директора по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие учреждения (структурный подразделений) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, курсов регионального и муниципального уровней.

Обеспечение системы непрерывного повышения квалификации работников учреждения.

Отчёт зам. директора.

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Повышение имиджа учреждения (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Разработка, освоение и внедрение в практику работы новых методик и технологий, направленных на развитие учреждения.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Организация аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов, инновационные формы работы.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт зам. директора.

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Установление партнерских отношений с различными организациями. Участие в реализации совместных проектов, программ, мероприятий и т.д.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт зам. директора.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Зам. директора по административно-хозяйственной работе

Обеспечение бесперебойной работы оборудования учреждения (систем отопления, водоснабжения, электроснабжения и др.).

Отчёт зам. директора.

Отсутствие предписаний.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное обеспечение канцтоварами и расходными материалами структурных подразделений учреждения.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Составление сметной документации и контроль проведения ремонтов.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Содержание имущества и сохранность вверенных материальных ценностей в надлежащем состоянии.

Отчёт зам. директора.

Наличие актов инвентаризации.

5-10

2 раза в год

 

Эстетическое оформление помещений и фасадов здания, благоустройство прилегающей территории.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно- гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма посетителей и работников учреждения.

Отсутствие нарушений, санкций, предписаний и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Рациональное распределение обязанностей между обслуживающим персоналом, необходимый пересмотр должностных и производственных инструкций руководимых работников.

Отчёт зам. директора.

5-10

2 раза в год

 

Организация мероприятий по снижению потребления энергоресурсов.

Отчёт зам. директора по счетам за потребление энергоресурсов.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие обоснованных жалоб на работу обслуживающего персонала со стороны администрации, работников и посетителей учреждения.

Отсутствие жалоб.

5-10

2 раза в год

 

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт зам. директора.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 100

 

 

 

 

Заведующая филиалом (отделом)

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству: положения, должностные инструкции и другая библиотечная документация по основным направлениям деятельности филиала (отдела), в т.ч. по хозяйственной деятельности (по документам ресурсоснабжающих организаций).

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Наличие регламентирующих документов.

Отсутствие предписаний проверяющих органов.

5-10

2 раза в год

 

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы библиотеки (отдела).

Отчёт зав. филиалом (отделом) по установленной форме. Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Организация проведения мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг филиала (отдела).

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт зав. филиалом (отделом) по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие библиотеки (отдела) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, курсов регионального и муниципального уровней.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Повышение имиджа библиотеки (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости. Оперативное размещение информации н сайте: в течение 2 дней со дня проведения мероприятия и за 7 дней до проведения мероприятия.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

5-10

2 раза в год

 

Результативность выполнения мероприятий, предусмотренных программами (проектами). Участие филиала (отдела) в выполнении важных и срочных работ, в том числе внеплановых.

Отчёт зав. филиалом (отделом) по программе (проекту).

5-10

2 раза в год

 

Организация и проведение аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов, инновационные формы работы.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Анкетирование, анализ читательских формуляров и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт зав. филиалом (отделом)

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Установление партнерских отношений с различными организациями, работа с депутатам, общественностью, ТОСами и т.д.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Главный библиотекарь

(библиограф),

зав. сектором

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы библиотеки (отдела).

Отчёт специалиста по установленной форме. Выполнение в полном объёме показателей.

5

2 раза в год

 

Организация и проведение мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг филиала (отдела).

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт специалиста по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие (личное, библиотеки (отдела)) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт специалиста.

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, курсов регионального и муниципального уровней.

Отчёт специалиста.

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Результативность выполнения мероприятий, предусмотренных программами (проектами). Участие в выполнении важных и срочных работ, в том числе внеплановых.

Отчёт специалиста по программе (проекту).

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт специалиста.

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Организация и проведение аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов в практику работы библиотеки (отдела).

Отчет специалиста.

Анкетирование, анализ читательских формуляров и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий регионального и муниципального уровней.

Отчёт специалиста.

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

 

Повышение имиджа библиотеки (отдела) (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости. Оперативное размещение информации н сайте: в течение 2 дней со дня проведения мероприятия и за 7 дней до проведения мероприятия.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Установление партнерский отношений с различными организациями. Организация работы клубов (кружков) по интересам в библиотеке (отделе).

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Главный методист

Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству (подготовка регламентирующих документов по курируемым направлениям деятельности учреждения).

Отчёт специалиста.

Наличие регламентирующих документов.

5-10

2 раза в год

 

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы библиотеки (отдела).

Отчёт специалиста по установленной форме. Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Организация и проведение мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг филиала (отдела).

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт специалиста по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие учреждения (структурный подразделений) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт специалиста.

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Результативность выполнения мероприятий, предусмотренных программами (проектами). Участие в выполнении важных и срочных работ, в том числе внеплановых.

Отчёт специалиста по программе (проекту).

5-10

2 раза в год

 

Организация и проведение аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов в практику работы библиотеки (отдела).

Отчет специалиста.

Анкетирование, анализ читательских формуляров и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт специалиста.

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Организация и проведение методических семинаров, курсов повышения квалификации работников учреждения.

Отчет о проведении мероприятий.

5-10

2 раза в год

 

Посещение филиалов с целью оказания методической помощи.

Отчет специалиста о посещениях.

5-10

2 раза в год

 

Повышение имиджа учреждения (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей. Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Ведущий

библиотекарь

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы библиотеки (отдела).

Отчёт специалиста по установленной форме. Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг филиала (отдела).

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт специалиста по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие (личное, библиотеки (отдела)) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт специалиста.

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, курсов регионального и муниципального уровней.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Результативность выполнения мероприятий, предусмотренных программами (проектами). Участие в выполнении важных и срочных работ, в том числе внеплановых.

Отчёт специалиста по программе (проекту).

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт специалиста.

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Организация аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов в практику работы библиотеки (отдела).

Отчет специалиста.

Анкетирование, анализ читательских формуляров и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий регионального и муниципального уровней.

Отчёт специалиста.

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Повышение имиджа библиотеки (отдела) (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости. Оперативное размещение информации н сайте: в течение 2 дней со дня проведения мероприятия и за 7 дней до проведения мероприятия.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Установление партнерский отношений с различными организациями. Организация работы клубов (кружков) по интересам в библиотеке (отделе).

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Библиотекарь (библиограф)

Динамика выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), мероприятий «дорожной карты» и контрольных показателей работы библиотеки (отдела).

Отчёт специалиста по установленной форме. Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении мониторинга удовлетворённости качеством и доступностью услуг филиала (отдела).

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг.

Отчёт специалиста по результатам мониторинга.

Отсутствие обоснованных жалоб.

5-10

2 раза в год

 

Участие (личное, библиотеки (отдела)) в профессиональных конкурсах различного уровня (федерального, областного, регионального и т.д.).

Отчёт специалиста.

Грамоты, благодарственные письма, дипломы.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, курсов регионального и муниципального уровней.

Отчёт зав. филиалом (отделом).

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Результативность выполнения мероприятий, предусмотренных программами (проектами). Участие в выполнении важных и срочных работ, в том числе внеплановых.

Отчёт специалиста по программе (проекту).

5-10

2 раза в год

 

Составление перспективных, текущих планов (отчетов) с учетом сроков сдачи и контроль за их выполнением.

Отчёт специалиста.

Наличие планов (отчетов).

Оперативность.

5-10

2 раза в год

 

Организация аналитической и исследовательской работы, внедрение результатов в практику работы библиотеки (отдела).

Отчет специалиста.

Анкетирование, анализ читательских формуляров и т.д.

5-10

2 раза в год

 

Участие в проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий регионального и муниципального уровней.

Отчёт специалиста.

Участие в мероприятиях, презентация, выезд.

5-10

2 раза в год

 

Повышение имиджа библиотеки (отдела) (статьи в СМИ, рекламные акции, сайт, стенды, ТВ). Обеспечение информационной открытости. Оперативное размещение информации н сайте: в течение 2 дней со дня проведения мероприятия и за 7 дней до проведения мероприятия.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Установление партнерский отношений с различными организациями. Организация работы клубов (кружков) по интересам в библиотеке (отделе).

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 110

 

 

 

 

Главный бухгалтер

Полнота нормативной базы: положения, инструкции, регламенты по направлениям деятельности бухгалтерии. Формирование учетной политики МБУ «ЦБС г. Калуги» согласно требованиям бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета.

Отчёт главного бухгалтера.

Наличие регламентирующих документов. Своевременность и качество подготовки документов.

5-10

2 раза в год

 

Формирование, корректировка и соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности библиотеки.

Отчёт главного бухгалтера по установленной форме.

Выполнение в полном объёме показателей.

5-10

2 раза в год

 

Организация и ведение бухгалтерского учета, полное и своевременное отражение финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Отчёт главного бухгалтера по установленной форме. Своевременность и качество подготовки документов.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств.

Отчетность главного бухгалтера по финансово-хозяйственной деятельности.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

Отчёт главного бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Отчёт главного бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей со стороны руководства.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний. Оценка деятельности директором.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов70

 

 

 

 

Ведущий бухгалтер

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Отчетность библиотеки по финансов-хозяйственной деятельности.

5-10

2 раза в год

 

Оперативный прием и своевременная обработка документов по оприходованию и списанию материальных ценностей.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей со стороны руководства.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний. Оценка деятельности директором.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 60

 

 

 

 

Бухгалтер

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Своевременная подготовка и перечисление платежных документов.

Отчет  бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы работникам.

Отчет  бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей со стороны руководства.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний. Оценка деятельности директором.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 60

 

 

 

 

Ведущий экономист по бухгалтерскому учету

Своевременное составление плана закупок, контроль за его выполнением.

Отчет экономиста.

Наличие документов.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Отчет экономиста.

5-10

2 раза в год

 

Своевременная подготовка и оформление документации для проведения аукционов в электронной форме.

Отчет экономиста.

5-10

2 раза в год

 

Своевременный отчет об исполнении контрактов.

Отчёт экономиста по установленной форме. Своевременность и качество подготовки документов.

5-10

2 раза в год

 

Оперативная подготовка документации для заключения государственных контрактов и договоров с поставщиками.

Наличие документов.

5-10

2 раза в год

 

Формирование, корректировка и контроль за расходованием денежных средств плана графика размещения заказов на поставки товаров, оказание услуг, выполнение работ.

Отчёт экономиста по установленной форме. Своевременность и качество подготовки документов

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей со стороны руководства.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний. Оценка деятельности директором.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 70

 

 

 

 

Старший кассир

Своевременная подготовка и перечисление платежных документов..

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Оформление , в соответствии с порядком ведения, кассовых операций, первичных кассовых документов, кассовой книги.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Отчет бухгалтера.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей со стороны руководства.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний. Оценка деятельности директором.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 50

 

 

 

 

Ведущий инженер (программист)

Внедрение нового программного обеспечения (пользовательского и серверного) в практику работы структурных подразделений учреждения и обучение сотрудников работе с ним.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы информационных систем структурных подразделений учреждения.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Техническая поддержка мероприятий, проводимых учреждением.

Отчет о выполненной работе.

5-10

2 раза в год

 

Обеспечение безопасности при работе в сети Интернет; обслуживание пользователей локальной сети.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок ПК и компьютерного оборудования.

Отчет о выполненной работе.

5-10

2 раза в год

 

Анализ компьютерного рынка и новых информационных возможностей.

Отчет о результатах анализа.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное проведение  консультаций и обеспечение технической поддержки сотрудников учреждения при работе в локальной сети, с ресурсами сети Интернет, сайтом и т.д.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

2 раза в год

 

Ведущий инженер по автоматизированным системам

Выполняет работу по проектированию и внедрению автоматизированных систем  на основе применения совокупности  экономико-математических методов ,современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи ,элементов теории экономической кибернетики.

Отчет специалиста

5-10

2 раза в год

 

Осуществляет подготовку необходимых данных и участвует в составлении технического на проектирование АСУП и ее отдельных этапов и подсистем, в разработке технических и рабочих проектов.

Факт участия

5-10

2раза в год

 

Разрабатывает технологические системы обработки информации по установленным задачам АСУП с учетом организационного и технического обеспечения по всем подсистемам.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Подготавливает проекты методических материалов, инструкций и другой технической документации, связанной с созданием и использованием фондов информационного использования АСУП.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Участвует в работе по отладке , опытной эксплуатации и поэтапному введению в действие комплекса технических средств АСУП.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Изучает причины отказов и нарушений в системе, разрабатывает предложения по их устранению и предупреждению ,по повышению качества и надежности АСУП.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Принимает участие в работе по совершенствованию документооборота в библиотеке ,формирует требования к содержанию и построению технической и организационно-распорядительной документации, используемый в системе автоматизированного управления.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Оказывает методическую помощь подразделениям библиотеки в подготовке данных для АСУП, по оформлению необходимых документов и расшифровке информации  ,обработанной средствами вычислительной техники.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

 

 

Администратор баз данных

Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы информационных систем структурных подразделений учреждения.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Разработка и поддержка основной концепции сайта.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Своевременный просмотр всех опубликованных на сайте документов и материалов, удаление и редакция материалов, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Наполнение веб-сайта учреждения предоставленной информацией.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное проведение  консультаций и обеспечение технической поддержки сотрудников учреждения при работе с сайтом учреждения.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Анализ потребностей и запросов посетителей сайта, работы конкурентов (сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием).

Отчет специалиста по результатам анализа сайта.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

 

 

Техник

Качественная и своевременная заправка катриджей, принтеров, факсов.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Производит работу по наладке, настройке, регулировке, оборудования, контролирует его состоянием.

Факт участия.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение культуры делового и личного общения

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Факт участия

5

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 35

 

 

 

 

Специалист по кадрам

Качественное ведение документации в соответствии с должностными обязанностями:

-приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, записи в трудовой книжке о приеме и увольнении;

-оформление личных дел сотрудников учреждения.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие фактов нарушения, установленных сроков подготовки документов.

Отсутствие нарушений.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение режима конфиденциальности при работе с информацией, содержащей персональные данные работников согласно законодательства РФ.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, руководства и сотрудников по соблюдению трудового законодательства.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Обеспечение сохранности кадровой документации. Ведение архива.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Использование в работе технического оснащения процесса кадрового делопроизводства, своевременное пополнение банка данных о персонале.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

 

 

Секретарь-делопроизводи-тель

Ведет текущий и долговременный архив организационно-распорядительных, финансово-договорных, бухгалтерских и иных аналогичных документов.

Отчет специалиста

5-10

2 раза в год

 

Отправляет и принимает корреспонденцию.

Отчет специалиста

5-10

2 раза в год

 

Контролирует соблюдение защиты конфиденциальной информации при помещении бумажных документов в архив и выдаче их из архива.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Разрабатывает документы по готовым шаблонам.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый поиск.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Подготавливает  и сдает в архив библиотеки документальные материалы, законченные делопроизводством, составляет описи дел, передаваемых на хранение в МКУ «Муниципальный архив г. Калуги».

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Ведет протокол заседания экспортной комиссии, печатает акт на уничтожение документов, не подлежащих хранению.

Отчет специалиста

5-10

2 раза в год

 

 

Печатает описи на документы 75 лет хранения, постоянного хранения, передает их в Муниципальный архив г Калуги на утверждение.

Отчет специалиста

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

 

 

Водитель автомобиля

Обеспечение исправного технического состояния транспортного средства.

Отчёт водителя.

5-10

2 раза в год

 

Эффективное и рациональное использование ГСМ.

Отчёт водителя по установленной форме.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие ДТП замечаний.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Своевременная сдача путевых листов в бухгалтерию.

Отчёт водителя по установленной форме.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдение санитарно-гигиенических требований в транспорте и гараже.

Соблюдение требований.

5-10

2 раза в год

 

Проведение ТО согласно рекомендаций по обслуживанию автотранспорта.

Отчёт водителя.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное выполнение задач по транспортному обеспечению учреждения.

Отчёт водителя.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отчёт специалиста.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 80

 

 

 

 

Электромонтер по обслуживанию

Своевременное проведение осмотра и наблюдения за состоянием электросветильников, внутренней электропроводки, выключателей, штемпелей, розеток и устранение неисправностей.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Бережное отношение к материальным ценностям, контроль сохранности инвентаря, техники.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Бесперебойная работа системы электроснабжения, электрооборудования, электроинструмента.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Выполнение заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций.

Выполнение заявок.

5-10

2 раза в год

 

Четкие действия при возникновении нестандартной ситуации в работе системы электроснабжения учреждения.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 60

 

 

 

 

Инженер по охране труда

Разработка и внедрение локальных нормативных актов по охране труда, согласно действующему законодательству РФ.

Наличие локальных актов.

5-10

2 раза в год

 

Своевременное, полное и аккуратное ведение рабочей документации лично и контроль за правильным ведением журналов по ТБ и ПБ во всех подразделениях.

Отчёт специалиста.

Наличие документации.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по своевременному и качественному оформлению инструкций по охране труда.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Проведение инструктажа по ПТБ и ПТЭ при поступлении на работу и ежеквартальные инструктажи с сотрудниками учреждения.

Отчёт специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие случаев травматизма среди сотрудников учреждения.

Отсутствие травматизма.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 60

 

 

 

 

Слесарь по обслуживанию

Обеспечение бесперебойной работы системы водоснабжения, канализации.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие аварий по вине слесаря-сантехника.

Отсутствие аварий.

5-10

2 раза в год

 

Проведение планового и аварийного ремонта узлов общего пользования и систем водоснабжения.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Выполнение заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций.

Выполнение заявок.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Подсобный рабочий

Всего максимальных баллов 50

 

 

 

 

Содержит в чистоте подсобное помещение, места хранения материальных ценностей.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Разгружает, загружает, переносит грузы в ручную.

Факт участия.

5-10

2 раза в год

 

Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда , пожарной безопасности.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Получает задания и выполняет распоряжение директора.

Факт участия.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 50

 

 

 

 

Переплетчик

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний

5-10

2 раза в год

 

Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности.

Отсутствие замечаний

5-10

2 раза в год

 

Прошивка документов, заклейка корешка переплета.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Сортировка картона, резка на формой по продельной линии, заготовка корешка переплета из технической ткани.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Подбор документов (текстов) по номерам и форматам, сталкивание листов, укладывание листов картона снизу и сверху, укладывание в формы.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Восстанавливает книги в кожаных переплетах.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Переплетение в ручную старинных книг и  бухгалтерских документов, нуждающихся в этом.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

 

Обеспечение качественной работы по переплету документов..

Отсутствие замечаний

5-10

2 раза в год

 

 

Своевременное предоставление документов  о проделанной работе.

Договор, акт выполненных работ

5

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 85

 

 

 

 

Художник

Разработка стиля и композиции интерьеров структурных подразделений учреждения.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Художественное оформление книжно-иллюстративных выставок.

Отчет специалиста.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 30

 

 

 

 

Уборщик служебных помещений

Обеспечение качественной уборки закреплённого участка в соответствии с санитарными нормами.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

Проведение генеральных уборок, участие в санитарных днях, субботниках.

Факт участия.

5-10

2 раза в год

 

Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на вверенном участке.

Отчет работника.

5-10

2 раза в год

 

Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя.

Отчет работника.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 50

 

 

 

 

Дворник

Обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами.

Отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов.

5-10

2 раза в год

 

Проведение генеральных уборок, участие в субботниках.

Факт участия.

5-10

2 раза в год

 

Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на вверенном участке.

Отчет работника.

5-10

2 раза в год

 

Качественное выполнение разовых поручений непосредственного руководителя.

Отчет работника.

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 50

 

 

 

 

Гардеробщица

Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы ,обувь и др. личные вещи от работников и посетителей библиотеки.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения

Отсутствие замечаний

5-10

2 раза в год

 

Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями библиотеки.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной.

Факт участия

5-10

2 раза в год

 

Отсутствие замечаний по производственной дисциплине, к исполнению должностных обязанностей.

Соблюдение культуры делового и личного общения.

Отсутствие замечаний.

5-10

2 раза в год

 

 

Всего максимальных баллов 50